Une
autre manière de
faire du
syndicalisme
Un syndicalisme indépendant
Si
vous
estimez
qu’un
syndicat
n’est
pas
un
parti,
qu’il
ne
saurait
être
inféodé
à
aucune
idéologie
ni
à
aucune
religion
et
qu’il
ne
saurait
tolérer
la
moindre
confusion
entre
les
responsabilités
syndicales
et
politiques.
Si
vous
croyez
que
la
force
du
syndicalisme
réside
dans
son
indépendance
totale
vis-à-vis
du
pouvoir
quel
qu’il soit
et que la
place
du
militant syndical est
dans
le syndicat
et
nulle
part
ailleurs.
►
Vous
choisirez la CATI
Si
vous
préférez
l’efficacité
à
la
stérilité
de
l’agitation
permanente
et
qu’il
vaut
mieux
,
pour
vous,
aller
de
progrès
en
progrès
plutôt
que
de
chercher
refuge,
à
chaque
occasion
dans
la
position
facile
du
tout
ou
rien.
►
Vous
choisirez la CATO
Un syndicalisme responsable
Si
vous
êtes
convaincus
que
le
syndicalisme
tire
son
crédit
et
sa
puissance
du
rassemblement
et
de
l’action
coordonnée
des
salariés
et
que
ceux-ci
ont
tout
à
perdre
de
l’anarchie
revendicative,
de
la
démagogie,
de
la dispersion
de
l’action
syndicale
et de
la
fuite
des militants
devant
leurs
responsabilités.
►
Vous
choisirez la CATO
Un
syndicalisme autonome mais
solidaire
Si
vous
êtes
persuadés
que
la
défense
de
l’ensemble
de
vos
intérêts
est
indissociable
de
celui
de
l’ensemble
des
salariés
au
niveau
interprofessionnel
au
sein
d’une
confédération
rassemblant
des
syndicats
autonomes
qui
partagent la même
vision du
syndicalisme.
►
Vous
choisirez la CATO
La
CAT
a
63
ans
d’expérience
dans
la
défense
des
salariés
Notre
autonomie c’est notre force
La CAT,
depuis
sa
création
en
1953,
c’est
l'indépendance
totale
et
absolue
du
syndicalisme
à
l'égard
des
gouvernements
successifs,
des
partis
politiques,
du
patronat,
des
religions
et
mouvements
philosophiques.
Cette
indépendance
constitue
une
garantie
d’efficacité
syndicale
et
de
défense
réelle
et
sérieuse
de
l'intérêt
des
salariés.
A
la
CAT
la
démocratie
interne
assure
aux
adhérents
la
maîtrise
des
décisions
de
l'organisation
et
du
fonctionnement
de
leur
syndicat.
Dans
la
section
syndicale
CAT
d’entreprise
comme
dans
toutes
les
autres
structures
de
la
CAT
on
décide
pas
au
sommet
;
le
rôle
des
adhérents
est
donc
primordial.
La
CAT
incite
à
rassembler,
lorsque
cela
est
possible,
les
salariés
au-delà
des
divergences
entre
les
organisations
syndicales
qui
ne
sont
pas
le
fait
des
salariés
eux-mêmes.
Cette
démarche
unitaire
est
fondamentale
:
face
à
des
employeurs
unis
et
organisés,
les
salariés
ne
doivent
pas
être
divisés.
Pour
la
CAT,
l'unité
et
la
solidarité
des
salariés
constituent
une
condition
essentielle
du
progrès
social.
La
CAT
accueille
tous
les
salariés
quelle
que
soit
la
catégorie
professionnelle
à
laquelle
ils
appartiennent
Chacun
assume
une
responsabilité
quel
que
soit
son
emploi.
La
communauté
d'intérêt
implique
une
interdépendance
entre
tous
les
salariés
et
un
équilibre
social
librement
consenti
dans
l'élaboration
des
revendications.
La
CAT
est
à
l'écoute
de
toutes
les
questions
sociales
et
elle
connaît
bien
l'ensemble
des problèmes
des
salariés.
Depuis
63
ans,
les
délégués
de
la
CAT
négocient
l’amélioration
des
garanties sociales
et
des
conditions
de
travail.
Ils
ont
acquis
un
savoir-faire
dont
ils
font
bénéficier
les
salariés
collectivement
au
travers
des
conventions
ou
accords
collectifs,
et
individuellement
pour
des
problèmes
particuliers.
La
CAT
s'inscrit
dans
une
démarche
syndicale
humaniste
tournée
vers
un
progrès
social
durable
qui,
seul,
permet
aux
salariés
d'avoir
confiance
dans
l’action
collective,
et
ainsi,
d'obtenir
des
satisfactions
dans
l’amélioration
de
leurs
conditions
de
vie
et
de
travail.
La
CAT
entend
également
lutter
contre
le
sectarisme,
les
discriminations
et
les
inégalités
sociales
et
œuvrer
pour
le
respect
des
valeurs
républicaines.
Votre
liberté
c’est
de
choisir
la
CAT-
Confédération
Autonome du Travail
(CAT) ●
22,
rue St
Vincent de Paul ●
75010 PARIS
Téléphone
01 48 78 12 36 ●
Fax
:
01
48
78
12
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